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1、根据不同公司和行业的政策，一般除了五险一金外，有些公司会提供暑期补助。暑期补助是为了鼓励员工在夏季保持高效工作状态，提供额外的福利。这种补助可以是一笔固定金额或者是根据员工工作表现进行奖励。
2、暑期补助可以用于支付员工的额外费用，如交通、餐饮、旅游等。它不仅能够增加员工的工作积极性和满意度，也是公司对员工努力工作的一种肯定和回报。
有基本工资的（国家发的，全国都一样），但是没有结构工资（课时费、补课费、交通费等）。有的地区还有发高温费、年终奖等。
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