其实拒绝加班会被辞退吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不加班算不服从工作安排吗，因此呢，今天小编就来为大家分享拒绝加班会被辞退吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
老板要是真的开除你，去劳动局投诉，一投一个准。
不可以。劳动法对加班是有明确规定的。一天加班不能超过三个小时，一个月加班不能超过三十六个小时，超过以上时间的加班，员工有权拒绝。员工的拒绝是合法的，企业就不能以此为借口解除与员工的劳动合同。即便是合理的加班时间，员工不配合，也不能以此理由开除，这不能是严重违反规定和犯严重错误。企业应该与员工协商解决。
1、孕妇不上班公司可不可以辞退，这个根据实际情况而定，如果属于偶尔，不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。
2、怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定解除合同。
无理由的拒绝加班可以被开除。合同上和法律对加班都有明确规定，有加班需要的，员工得加班，但是加班时间每周有限额，每月也有限额。如果超过法律规定的时间，就不用去，而且加班以后，加班时的工资还得多倍发放。劳动者要学习清楚法律规定，保护好自己权益。
不会被开除，国家规定加班自愿原则，公司无权强制加班，开除的话，也会有相应的劳动补偿，但是在公司上班，还是要有一点奉献精神，能加班就加班
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