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伯恩光学按照劳动法规定，员工试用期内可随时办理辞工手续，过了试用期需要提前一个月递交辞职申请。
试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2.在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交
富士康辞职流程工作离职的常规流程
1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。
3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。
4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。
1、按现行的规定，试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
由用人单位出具试用期不合适辞退的证明。试用期内双方都有权提出中止劳动关系，但应适当提前告知。用人单位可以在出具解除劳动关系证明时，注明试用期辞退就可以了。
是的。试用期的时候如果个人觉得公司不满意可以随时提出离职，口头也可以的。公司的话在试用期感觉不满意也可以随时通知员工离职，双方都不需要赔偿什么的。所以在入职一家新的公司后，一定要了解清楚或者向人事问清楚这个公司的试用期是多久。
1、首先，入职当天不想做了，可以向公司的人事部提出离职申请，因为入职的第一天还属于试用期，并没有和公司签订有法律效力的固定劳动合同，因此可以单方面提出离职申请。
2、其次，可以尝试对公司进行更深入的了解，暂时先不离职，等足够了解后，在做最后的决定
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