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1、《职工带薪年休假条例》规定中，没有把陪护假和婚假列入其中，所以，休了陪护假或婚假,还能休年假。
2、劳动法规对婚假只有天数的规定，没有具体休假日期的规定，但是一般单位都会规定在职员工领取结婚证后一年内可以休婚假。陪护假是根据女方实际生产时间确定的。如果你符合单位的请假条件，可以把两种假期连在一起。
护理假是你请假去照顾别人，休假是你自己在休息
入职满一个月没有缴纳社保可以报护理假的。社保缴纳是为了你以后退休可以享受退休金，护理假则是因为你的妻子怀孕生小孩而休的一种假，这种假期是国家规定的法定休假，和你缴纳没有缴纳养老保险没有关系，养老保险是否缴纳只是关系到你个人今后是否能够享受退休金，而护理假期则主要是要护理自己生小孩的妻子，这两种不挂钩。
护士产假和公休假是没有冲突的。
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