这篇文章给大家聊聊关于职务发明的奖励和报酬，以及专利发明人的奖励比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
职务发明研究经费还是不错的，职务发明条例报酬用人单位与职务作品发明人按照约定的标准来进行认定的，一般可以通过签订合同的方式来对相关报酬和奖励进行明确，如果一方存在违约的情况下，那么可以按照合同中约定的违约金来赔偿。
被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
第六章对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬
第七十四条被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。
发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。
第七十五条被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
第七十六条被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。
第七十七条本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。
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