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1、上市企业：多在10日之前。对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
2、国有企业：铁定10日之前。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折。
3、像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
本文参照 《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布）与《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，2008年9月18日现予公布，自公布之日起施行。 《职工带薪年休假条例》节选条文规定如下： 第三条【年休假的假期标准】 工作满1-10年的：年休假5天； 工作满10-20年的：年休假10天； 已满20年的：年休假15天 第四条【不享受当年年休假的】 （一）享受寒暑假，多于年休假天数的； （二）请事假20天以上且不扣工资的； （三）工作满1-10年的，病假当年累计2个月以上的； （四）工作满10-20年的，病假当年累计3个月以上的； （五）已满20年的，病假当年累计4个月以上的。 第五条【年休假的安排与未休年休假工资支付的标准】 年休假一般不跨年度安排。有必要跨年度安排的，可跨1个年度。 单位不能安排年休假的，职工同意，可不安排。但应按日工资收入300%支付年工资。 第八条【年休假争议依有关法律处理】 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条【国务院人事部、劳动保障部依本条例分别制定实施办法】 第十条【2008.01.01施行】 《企业职工带薪年休假实施办法》节选条文规定如下： 第三条【享受年休假待遇的规定】职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条【年休假工作时间的计算】或不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条【年休假的计算方法】当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条【不属于年休假的假期规定】探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。 第七条【寒暑假天数少于年休假的应补足天数】 第八条【不享受下年度的年休假规定】年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条【不享受当年年休假的】第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条【当年不能安排年休假的应征得职工同意】 第十条【300%支付未休年休假工资（包含原当日工资）；单位安排年休假，职工可书面放弃年休假】 第十一条【日工资的计算标准】以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条【当年已工作时间折算年休假的规定，不足一天不支付年休假工资，折算天数超出的不得扣回】 第十三条【约定未休年休假的报酬高于法定标准按约定】 第十四条【派遣职工无工作期间大于应享受年休假的不再享受年休假，若少于年休假的应补足】 第十六条【年休假发生争议的按劳动争议规定处理】职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条【机关、事业单位、社会团体与职工建立劳动关系的按本办法执行。船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行】 第十八条【年度以公历为准】本办法中的“年度”是指公历年度。 第十九条【2008.9.18生效】本办法自发布之日起施行。
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