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提前预产期十五天休产假。按照公司的相关规定，一般就是按照员工的预产期提前十五天开始休产假，如果孕妇自己觉得没问题，到后期没有什么不舒服的话，也是可以晚一点休产假的，主要还是看孕妇自己的身体状况，如果想产后多休息一段时间，可以尽量接近预产期再休假。
1、宫外孕医保和生育险都在报销的范围内，二者报销的范围不同，医保主要报销治疗花费的医疗费用，生育险主要用于发放生育津贴和补助，如果二者都缴纳了，是可以同时申请报销的。
2、缴纳生育保险的是可以报销的。宫外孕作为女性妇科病症的一种，在医疗保险的报销范围之内，按基本医疗保险的方法报销。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
3、用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
7、第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
8、（三）法律、法规规定的其他项目费用。
9、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
10、（三）法律、法规规定的其他情形。
11、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假临近了，本来也没想那么多，以为每天一小时是不能合并休的，哪知道HR说：如果manager批准，可以将婴儿一周岁内每天一小时的哺乳假合并休，即再加30天。一下子纠结了，如果合并休，怕回来后老板不再多给照顾，加班频繁；每天一小时也有问题，一来我路远，这一小时也不见得起得了大作用，二来万一遇到加班就就更不划算了。话说我们公司活真不少啊，我7个多月还加班呢。
正常产假是六个月，如果您是教师，想赶上两个月暑假的话，建议您最好二月底三月初左右怀孕，大概就是在十二月份左右生产，这样休完六个月产假还能再接着歇一个两个月暑假，这样等你上班的时候，宝宝就能吃辅食了，不会影响你正常上班。
其实生育险跟医保算下来肯定是生育险更加划算一些,因为生育险里面包含两种,第一种是生育津贴,还有一种是医疗费用,女人在生育孩子的时候,如果单位交纳生育险的情况下就可以申请报销领取,到手的费用是非常高的。
根据调研表明,有些女人在生育孩子之后领取到手的费用达到好几万元,所以能够保障休息的这段时间基本生活费用,当然如果只使用医保申请报销的话,那么整体费用是比较少的,两者之间差异比较明显。
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