很多朋友对于哪些情况属于旷工处理和员工什么情况下算旷工不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外,企业还应收集其他能证明员工旷工的证据,比如企业内部的视频录像,
1、旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
员工无故旷工的处罚标准，具体如下：
1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；
2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
文章分享结束，哪些情况属于旷工处理和员工什么情况下算旷工的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
