其实复员军人单位能辞退吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解对军人辞退的法律规定，因此呢，今天小编就来为大家分享复员军人单位能辞退吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
事业单位开除是指从进入事业单位开始到从事业单位结束这一阶段。而军龄是从入伍开始到复员转这一阶段的工龄。这一阶段的军龄与事业单位无关。过去开除就工龄作废是侵害劳动者的违法行为，国家已经作岀纠正。现在事业单位开除职工将保留其工龄，军龄更不会受影响。
在部队工作的军人转业到地方工作的，其工龄计算主要有以下几种情况：1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。2、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。3、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄([63]中劳薪便字第260号)。4、在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。5、被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄(劳人险函[1986]33号)。6、义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄(国发[78]106号)。7、临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。
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