大家好，今天小编来为大家解答劳动合同风险代理这个问题，劳动仲裁案件可以风险代理吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。
1、挂靠亲戚公司跟代缴公司是一个原理，但是为此亲戚公司需要承担违规和违法的风险，在法律上他是你公司的正式员工，但是实际上挂靠个人并非企业员工，企业违规操作社会保险要承担相应的法律责任，同时交社保必然需要伪造就业协议，劳动合同、工资单等等。
2、所以为了省时省力，还不如建议对方去第三方代缴机构，比如亲亲小保。现在挂靠社保代理公司自己缴纳社保很简单，也就每月几十块服务费，所以实在没必要给公司增加负担并且让公司承担风险。小保君建议告诉朋友存在的隐患和解决办法就好，委婉一点，对方能明白的。
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