很多朋友对于春节值班算不算加班和过年值班应该给加班费吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
4、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
5、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
6、对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
7、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
8、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
9、（三）安排加班不支付加班费的；
10、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。
1、衡量单位是否违法，要先细分一下春节假期的性质，在春节七天假期中，初一至初三是法定节假日，另外四天是休息日；
2、劳动法对于法定节假日和休息日加班的规定了不同的后果，法定节假日加班需要支付300%加班费，不能调休代替；休息日加班是可以选择调休，不能调休的支付200%加班费。
3、回到您的问题，如果公司是初一至初三工作了而未付加班费，违法；如果其他四天中加班了，公司安排调休，不违法。
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