很多朋友对于五级工伤怎么赔偿和七级伤残大概赔偿多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间)：
2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;
3、(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。
5、从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。
1、工伤五级赔偿月工资的18倍，大约95400元。
2、五级工伤若被鉴定确认，可获得十八个月工资标准的赔偿金，即:5300×18=95400元。每月获得工资百分之七十的伤残津贴。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定进行认定。
1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；
2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为四十个月的本人工资；
五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。
好了，关于五级工伤怎么赔偿和七级伤残大概赔偿多少的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
