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国家规定计算工龄的办法是实足，也就是满一周年为一年工龄，不足一年的按足月计算
1、34年02个月的时间不算35年工龄。一年是12个月，只有你交满了12个月才能计算为一年。所以34年02个月的人一般称呼他的工龄为34年零二个月。而养老保险计算办法也是如此，养老保险是根据你的实际缴费来计算你的年限的。就是说一年是12个月，那么34年就是408个月，再加上2个月就是410个月。
2、养老保险最后也是会按410个月来计算你的缴费年限的。
不合理，因为工龄的计算依据是劳动时间的积累。一个人不管入职几次，离职几次，工龄的计算都是每次劳动时间的相加。当然，到退休年龄，办理退休手续时，只有交了社会保障金的工作时间才能算工龄的。所以，每个人工作时，一定要全额交纳社保金，为自己老年生活无忧打下基础。
1、从事矿山井下、高温等工种，每工作一年折算1年零3个月缴费年限;
2、从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限;
3、从事高空或繁重体力劳动不折算。
4、1992年1月1日后从事特殊工种年限不折算缴费年限，1991年年底之前从事特殊工种最多只能折算缴费年限5年。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限。
根据中华人民共和国目前的法律法规的规定十个月正常情况下退休的同志应该算一年工龄加工资。不仅如此，退休后加工资，只要有一个月都是可以加工资的。因此，要感谢共产党的政策，一切为了人民，人民就是江山，江山就是人民。中国共产党万岁
1、看具体情况而定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。
2、劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十六条
4、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
5、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
6、(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
7、(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
8、(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
9、(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
多一年工龄一个月多多少应当是根据劳动者本人的工资来进行计算。当然了，计算的也是存在不同的方式的，比如说工龄是有连续计算的，还有合并计算的方式，当然也存在着比较特殊的工龄折算方式。
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