各位老铁们好，相信很多人对临时工缴纳养老保险都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于临时工缴纳养老保险以及临时工用不用交社保吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
临时工从上班当月开始单位就应该为劳动者缴纳养老保险。按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位临时性用工，必须要同劳动者建立劳动合同并为其缴纳各种保险，包括养老保险，这是法律规定，如果不交是违法的。因此临时工从上班当月起就应该交保险。
1.事业单位临时工没交社保是一个问题。
2.这可能是因为事业单位对于临时工的雇佣方式和待遇不同于正式员工，导致临时工无法享受社保待遇。
另外，也可能是由于雇主的疏忽或者其他原因导致社保未能及时缴纳。
3.解决这个问题可以有几种途径。
首先，临时工可以与雇主进行沟通，了解具体情况并提出自己的诉求，争取享受社保待遇。
其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和权益保障，寻求法律途径解决问题。
另外，也可以咨询相关社保机构，了解自己的权益和补缴社保的可能性。
最后，如果以上途径无法解决问题，可以考虑寻求劳动争议调解或者法律诉讼等方式来维护自己的权益。
总之，解决事业单位临时工没交社保的问题需要积极主动地与雇主沟通，并寻求合法途径来维护自己的权益。
1、事业单位临时工是不能转正的。按照事业单位人事制度管理规定，事业单位实行的是考录制度，也就是逢进必考，临时工是不能转正的，只能通过考试的方式进入。
2、因此，临时工只能通过劳动合同的约定，由合同单位缴纳各种保险，不存在转正怎么交保险的问题。
1、现与机关事业单位（以下简称用人单位）保持劳动关系的临时工，应当参加企业职工基本养老保险。
2、《劳动法》实施前用人单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险费，之前不能补缴，也不作为视同缴费年限；《劳动法》实施后用人单位使用的临时工，从使用当月起补缴养老保险费。
3、缴费标准按照缴费基数的28%执行，其中单位20%、个人8%，同时按照对应缴费年度个人账户记账利率补缴利息。
不是一起的,医疗保险是用于看病报销的,养老保险是养老的保险,等到退休后领取的。养老保险和医疗保险同属于社会保险,同为企业为员工缴纳的“五险”。
机关单位招临时工不一定有退休金。
1.在中国，机关单位可以聘用临时工来完成特定的任务，但是临时工的工作性质属于劳动合同，通常不享有机关单位退休金的福利。
2.但是，如果这些临时工符合机关单位正式职工的退休条件，例如年龄、工龄等，那么就可以享有机关单位退休金的福利。
3.北京市规定，机关事业单位聘用临时工和劳务派遣人员连续工作满10年，在本单位完成工作任务的正式退休年龄之前，即可按照该单位的退休待遇享受单位提供的养老保险和住房公积金补贴等。
因此，机关单位招临时工有没有退休金，需要具体看情况。
1、临时工没有合同不能缴纳养老保险。
2、《临时工养老保险相关政策的规定》第四条，企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。
3、第五条，临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17%缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支;临时工按本人标准工资的3%缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。
4、第十条，临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后，在本省范围内异地又当临时工时，必须同时通过原工作单位和社会保险机构，办理养老金的转移手续，前后缴纳养老金的年限可合并计算。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
