大家好，今天小编来为大家解答使用离职员工证件违法吗这个问题，开除50员工的合法理由很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、建议向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者证件的，属于违法行为，劳动监察部门应当责令限期退还给劳动者本人。
2、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
4、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
6、王某系某建筑公司员工，双方于2014年12月解除劳动合同。该建筑公司却扣押了王某的建造师执业资格证、工程师中级职称证书，王某多次索要未果。2015年1月，王某到劳动保障监察机构投诉，称该公司扣押前述证件，导致其无法找到新工作，要求该公司归还相应证件。
7、劳动保障监察机构依法受理了王某的投诉，并按照程序对该建筑公司进行了检查。经查，该建筑公司确实扣押了王某的建造师执业资格证和工程师中级职称证书。
8、劳动保障监察机构认为该行为违反了《劳动合同法》第九条规定，遂依据该法第八十四条第一款规定做出《责令改正通知书》，要求该公司在7日内将王某的相关证件退还其本人。
9、但该公司在规定的期限内拒不整改，没有将证件退还给王某，劳动保障监察机构按照法定程序，根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定，对该公司拒不改正的行为做出罚款19000元的行政处罚决定。
1、2因为员工的社会保险是基于个人工资的一种法定保障措施，公司应当按照严格的规定和程序代为扣缴，但是在员工离职时扣保险是违法行为，因为保险费是员工自己的个人权利并非公司的私有财产，公司无权侵占。
2、3如果员工在离职前有欠款或违反合同规定，公司可以依据相关法律进行索赔和追讨，但是扣保险是违法的，如果公司有这样的行为，员工可以向劳动保障监察部门投诉并寻求合法维权。
1、按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定：
2、第五十二条“有下列行为的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
3、伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的”的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为。
4、给予行为人或者企业的负责人处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的治安管理处罚。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处。
5、伪造公司印章罪是行为犯,不要求达到一定结果就可以认定该罪,也就是说只要行为人作出了该行为,即没有办理合法手续,私刻公司的印章就可认定伪造企业印章罪,同时该罪还是故意犯罪。
6、本罪所侵犯的直接客体是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动的声誉;同时构成对社会公共秩序的侵犯。
1、用人单位提供资金考取的资质，是可以带走的！因为是员工自己考取，所以证件上是员工的姓名。
2、具体到是否需要补偿公司的费用，这方面可以协商解决！用人单位会根据时间长短来考虑证件对公司贡献，同时也会安排是否继续留用，给本人进行经济补偿等手段。
肯定不合法呀！一般来说个人在公司入职之后，只是向公司提交个人证件的复印件，原件在正查证之后需要交还给中本人的，如果说公司没有将原件退还给你而你在辞职的时候公司有扣押着你的挣钱不给的话他这样的行为是违法的，你完全可以进行投诉！
你是问，离职能带走证书吗？企业不让带走咋办，这种情况，如果按照法律规定，是自已考取的证书，应该自己拥有，实在不行，到办证处就说遗失了，补办一个即可。
1、是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。
2、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5、第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
OK，关于使用离职员工证件违法吗和开除50员工的合法理由的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
