大家好，今天来为大家解答漏签劳动合同怎么办理这个问题的一些问题点，包括漏签劳动合同也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
如果劳动合同漏签但社保正常缴纳，可能存在以下几种情况：
1.口头合同：可能存在口头约定的劳动合同，虽然没有正式签署文件，但双方达成了口头协议并开始履行工作。在这种情况下，如果社保按时缴纳，可能是雇主在员工的口头同意下进行操作。
2.隐性合同：有时，即使未签署正式的劳动合同，通过员工的实际工作和双方的默契，可能形成了一种隐性的雇佣关系。在这种情况下，雇主仍有义务按时缴纳社保，以免违反劳动法规定。
3.补缺手续：劳动合同漏签可能是因为疏忽或过失。一旦发现该问题，雇主应及时与员工协商补签劳动合同，并将合同保存为劳动关系的证明文件。
请注意，具体情况应该根据就业法律和劳动合同的具体约定来确定最佳做法。为了避免法律纠纷和劳动权益受损，建议您与雇主或相关劳动部门进行咨询，以了解您在法律框架下享有的权益和保护，并确保您的劳动合同和社保缴纳得到妥善处理。
员工漏签合同要告公司，通常来讲可以与员工协商进行合同补签。首先我们需要明确，什么是漏签合同？通常就是基于某种原因，把应该与之签合同的人进行了遗漏。由此可见，就漏签合同来讲，通常员工的正当权益可能受到了一定程度的影响。所以说，通常可以与员工协商进行权益恢复并补签合同。
只要和单位协商一致，可以补签。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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