大家好，关于合同工怎么才能辞退员工很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于怎么样辞退员工的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1、第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
8、第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
9、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
10、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
11、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
12、第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
13、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
14、（二）生产经营发生严重困难的；
15、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
16、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
17、（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
18、（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
19、（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
20、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
没有这个说法的，尽管只是个医院合同工，但也是受劳动法保护的。在合同期内，医院是不允许随便辞退合同工的，这是劳动法保护员工的规定，医院须无条件必须执行。当然，如果员工在合同期内，有严重的违法违纪行为的，那么是可以被辞退的。
医院招聘编制外合同制不会被辞退的。因为医院招聘的编制外合同制人员，只要连续签了三次合同就可以是长期合同制了，前三年是一年签一次合同，只要你没有违反医院的规章制度，没有范严重差错事故，医院都会到了合同期满时继续签合同的。
1、国企合同制工人，是不能随便辞退的。国企合同制工人是有合同的，与国企单位签订了劳动合同，就已经形成了法律效应，如果，合同没到期辞退工人，那就等于违法，所以不可以随便辞退工人。
2、合同本身就受法律保护，如果随便被辞退，工人可以申请劳动仲裁。
这个问题是这样的，如果这个编外人员是这个单位正式的合同制工人，没有事业编，那就满足了不能被清退的条件了，因为，事业单位的合同工不可以随意被辞退的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不会被辞退，除非工作上犯了很严重的错误。通过统一考试的编外人员，相当于相对稳定的合同工。如果工作出色，可以独当一面，一般会受领导重用，失业的风险相对较少，一般出现离职的情况都是对报酬待遇不满意而离开的，如果不对工资要求高，是能长期干的。
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