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1、劳动仲裁员工方胜诉，公司方如果不服，按照目前设定的法律程序，是可以起诉至所在地的基层法院。这也是仲裁双方都有的合法权益。至于起诉后会不会被驳回？
2、这要看公司方在起诉时，有无新的、对自己有利的证据，如果有，并据此改变了原有的事实定性，那就有可能翻转，如果还是维持仲裁时的说法及相关的老证据，或者没证据，那么，公司起诉就被驳回的几率很大。
单位如果对认定劳动关系无异议，劳动仲裁会认定当事人之间存在劳动合同关系，这是劳动者主张劳动争议或工伤赔偿的前提。存在劳动合同关系才能有后续的未签劳动合同赔偿，违法解除赔偿，加倍未休假补偿，合同到期补偿等请求权案件。
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