大家好，如果您还对劳动局立案后怎么处理的不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动局立案后怎么处理的的知识，包括劳动局立案了能撤案吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
答：不可以的，劳动仲裁和劳动监察大队一个是走的类司法程序，一个是走的行政执法程序，但是这两个部门都是归属于人社局管理，一案不两立，正常情况下只能走一个渠道进行，如果有些地方这两个部门沟通不畅，可能存在着同一案子两边处理，但这明显是浪费国家行政资源。
两个月。单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。
2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的，则工伤赔偿是由单位承担的。单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发工资，等有工伤伤残鉴定书后可以马上向单位申请一次性补偿。
1、一、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。
2、二、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的，应当注明拒签情况。
3、三、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人(或单位)的姓名(或名称)、地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况。
4、四、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映；对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。
5、五、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理；下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。
6、六、对举报案件的调查处理，应当从立案之日规定期限内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过规定期限。
7、七、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政应当通知该举报人。
8、简易程序(又叫现场处罚程序)：执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。
1、劳动局立案是指劳动局接受劳动争议案件并予以登记备案，形成正式的劳动争议处理程序。这意味着劳动争议的当事人将根据相关法律程序在劳动局进行协商、调解或仲裁，以解决劳动争议。
2、立案后，受理劳动争议的劳动局将负责组织调解或仲裁工作，以维护劳动争议当事人的权益。
公安机关对行政执法机关移送的涉嫌犯罪案件，应当在涉嫌犯罪案件移送书的回执上签字；其中，不属于本机关管辖的，应当在２４小时内转送有管辖权的机关，并书面告知移送案件的行政执法机关。
劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。
1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。
3、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、在劳动局，立案是指劳动者或用人单位向劳动局申请解决劳动争议，劳动局接受申请后，将申请书登记并开具立案回执，表示该案件已经被正式受理。
2、立案的要求是申请书必须符合法定形式，并提供足够的证据支持申请人的主张。立案后，劳动局会进行调解或者仲裁，解决劳动争议。因此，只有在劳动局正式受理申请并开具立案回执后，才算是立案成功。
关于劳动局立案后怎么处理的到此分享完毕，希望能帮助到您。
