这篇文章给大家聊聊关于事实劳动关系案例解析，以及虚构劳动关系案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一般情况下是由劳动者自己提供，个别证明需要用人单位证明（如社保缴纳证明、入职登记表等等）。 特殊情况下需要用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。 至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）！！
可能认定两家公司人格混同，但单位与劳动者之间的劳动关系一般是看社保在哪家公司上的、工资是哪家公司发的等情况判定与哪家公司存在实际的劳动关系。
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