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1、1：劳务派遣公司通常不会发放现金。
2、劳务派遣公司的基本运营方式是将工人派遣到其他企业工作，这些工人的薪资通常由劳务派遣公司支付。
3、劳务派遣公司会按照合同规定的方式向工人发放工资，通常采用银行转账或支票等电子支付方式，而不是直接发放现金。
4、采用电子支付方式有助于提高财务流程的透明度和安全性，减少了现金的管理和安全风险。
5、此外，电子支付也更方便，工人可以及时收到工资并进行支付，减少了时间和人力成本。
6、因此，在劳务派遣公司中，发放现金的情况相对较少。
1、一般情况下，劳务派遣员工的工资发放流程是这样的：由用工企业按月派遣员工出勤情况，制作派遣工考勤表，确定派遣员工当月应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等。
2、每月按照用人单位和用工单位签订的合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务账户上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
3、如果派遣工发现自己的劳动报酬与实际不符合，派遣工应找到用人单位处理，用人单位再与用工单位核实实际工资。
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