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怀孕后强制不让加班是否合理，这个原则上，也就是法律法规上讲，是不合理的，如果从人文关怀，道德上讲，这是对孕妇的保护，所以可以说是合情合理。如果实在想加班，可以和工厂商量，签订一个自愿加班的免责协议，并且加班时间尽可能少点，这样大家都好。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对劳动法规定怀孕几个月不得加班怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕妇加班的法律规定第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动
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