大家好，今天小编来为大家解答劳动合同解决纠纷方法这个问题，劳动合同不给员工违法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳动合同纠纷二审败诉，如果有如下情形，可以申请再审。
2、法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
3、第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
4、（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
5、（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
6、（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
7、（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
8、（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
9、（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
10、（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
11、（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
12、（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
13、（十）未经传票传唤，缺席判决的；
14、（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
15、（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
16、（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
1、可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。
2、可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
3、一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
4、二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
5、三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
关于劳动合同解决纠纷方法的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
