今天给各位分享旷工扣绩效奖金合法吗的知识，其中也会对旷工公司有权扣绩效吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、一般情况下，旷工被扣除质量奖励是不合法的。因为旷工是指员工无故缺勤，而质量奖是根据员工的工作表现、业绩等因素来评定的。如果员工的旷工与其个人劳动贡献和业绩无关，则将旷工用于扣除质量奖是违反劳动法律法规和企业管理制度的行为。
2、另外，企业应该通过正当的方式来管理员工的旷工问题，如采取纪律处分、调岗、解雇等方式进行处理。扣除质量奖并不是一个有效的管理手段，且可能会引起员工的不满和抵触情绪，不利于企业的长期稳定发展。
3、如果您遇到了这种情况，建议先与企业的人事部门或劳动监察部门联系，了解具体的法律法规和相关政策，并寻求专业的法律咨询帮助，以保障自己的合法权益。
1.公司不能以旷工为由扣全部绩效。
2.根据劳动法的规定，公司只能以旷工为由扣除相应的工资，而不能扣除全部绩效。
旷工是指员工在规定的工作时间内未经请假或批准擅自缺勤的行为，根据劳动合同和公司规定，公司可以根据旷工情况扣除相应的工资。
3.绩效是根据员工在工作中的表现和工作成果来评定的，与旷工无直接关联。
公司应该根据员工的实际工作表现来评定绩效，而不是仅仅以旷工为由扣除全部绩效。
4.此外，公司在扣除绩效时，也应该遵循公平、合理的原则，不能滥用权力或歧视员工。
如果员工认为公司扣除绩效的行为不合理，可以通过劳动争议解决途径进行维权。
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