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签订工厂劳动合同与不签订的区别在于法律地位、权益保障和责任义务等方面有所不同。下面是签订和不签订工厂劳动合同的主要区别：
1.法律地位：签订工厂劳动合同可以确立雇佣关系，明确雇主和劳动者之间的权益和责任。合同是双方之间的法律约束文件，有法律效力，可以提供法律保护。
2.权益保障：签订工厂劳动合同可以保障劳动者的权益。合同中会明确约定工资水平、工作时间、休假、社会保险、福利待遇、劳动条件等方面的权益，确保劳动者能够享受合法的劳动权益。
3.责任义务：签订工厂劳动合同可以明确雇主和劳动者的责任和义务。合同中会规定双方的工作内容、工作要求、工作规范等，明确双方的权责关系，为工作的进行提供依据。
4.纠纷处理：签订工厂劳动合同可以为雇主和劳动者之间的纠纷提供法律依据。当出现合同纠纷或违约行为时，合同可以作为双方权益主张和解决争议的依据，有助于维护双方的合法权益。
5.法律风险：不签订工厂劳动合同可能存在法律风险。根据不同国家和地区的劳动法规定，未签订合同可能被视为违法行为，雇主可能面临法律处罚，劳动者的权益也可能得不到保障。
总之，签订工厂劳动合同是保障雇主和劳动者权益的重要手段，建议双方在雇佣关系建立时尽早签订劳动合同，明确双方的权责关系，确保合法权益得到保护。
没签劳动合同怎么取证？建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5、在社保局打印并盖章的社保清单;
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
