根据劳动法多大算童工呢??今天给各位分享根据劳动法多大算童工的知识，其中也会对工厂收童工罚款是如何规定的、工厂招童工有什么后果、工会未能维护童工怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 根据劳动法多大算童工
3、 工厂招童工有什么后果
4、 工会未能维护童工怎么办
一、多少岁算是童工
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
二、单位使用童工应承担什么责任
单位使用童工应承担下列责任：
(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
工厂收童工罚款是如何规定的
对违反规定的个人，罚款标准：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
对违反规定的单位，罚款标准：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍...
工厂招童工有什么后果
(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用?有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期?将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照?每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家...
一、童工存在的存在的原因
当前我国一个特殊的“劳动者”群体——童工，比较普遍地存在于各类劳动关系中，成为阻碍和谐劳动关系构建的重要因素。童工群体存在的原因是多方面的：第一，农村落后地区经济、思想观念落后以及义务教育不普及是导致童工问题的源头;第二，经济利益的诱惑是引发童工问题的直接原因;第三，社会法律法规体系的不健全、监管不到位是重要原因;第四，工会未能充分履行维护职能是重要原因;第五，缺乏完善的社会保障制度也是重要原因。童工的存在既深深伤害了未成年人的身心成长，也严重阻碍了劳动关系的和谐乃至社会的进步，因而需要采取有力措施加以解决：第一，加强法制法规建设，完善禁止使用童工的相关法律法规，加强政府管制和执法检查。第二，加大义务教育力度，加强基础教育设施建设。第三，促进企业从...
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