大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下辞职不赔偿公司违约金的问题，以及和合同期内辞职要赔偿吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、按照劳动合同法规定，只有两种情况下劳动者辞职才支付违约金：第一种是单位为职工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且与劳动者约定服务期的，如果劳动者提前辞职，应支付未履约的服务期的培训费用。第二种是与单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为不属于上述情况，你不需要向单位支付违约金。
2、离职证明是否需要放入档案要看情况而定，但不会影响你以后的工作。
1.因为医院一般会要求医生签署三年以上的服务协议，如果医生在该协议期限内辞职，则需要支付相应的违约金，这样可以保障医院的正常工作和利益。
2.此外，医院还需要对离职的医生进行一系列的人事操作，如安排后续工作、培训新的医生等等，这一系列的人事操作需要花费一定的时间和成本，因此需要收取违约金来补偿这些费用。
1、从银行离职不一定要交违约金，你要看什么情况离职，如果是正常工作期间离职，没有签订最低服务年限的，或者离职的时候最低服务年限已经完成的，那就不需要支付什么违约金。
2、如果在工作期间单位送出去公费培训的，按照协议赔付就可以。
1、医院在职编制辞职需要赔偿违约金。
2、医院招收在职编制人员的缺口较大，离职会给医院造成一定的劳动力和组织上的损失。
3、因此，根据国家相关政策和规定，医院在职编制辞职需要赔偿违约金。
4、违约金是根据在职编制人员在职工作时间长短、工作岗位的重要程度、工资水平、部门规定等因素来进行计算的。
5、具体的计算方式需要参考国家和地区的政策法规以及企事业单位的规定。
6、一定要在辞职前了解好相关规定，并且与单位进行充分沟通，以免在之后处理期间出现矛盾和纠纷。
那要看是什么类型的合同。如果是劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动合同中是不允许签订违约金条款的。如果合同没到期，员工提出离职不需要交违约金。除非是北京市已经为员工办理了北京户口的，如果没干满合同约定的时间需要赔偿单位。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司故意不给报销与辞职用赔违约金是两码事，耍分处理解决。
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