各位老铁们好，相信很多人对公司恶意延长试用期都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司恶意延长试用期以及公司可以延迟试用期的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、在我们入职的时候，其实我们与用人单位直接会签署劳动合同，在签署劳动合同里会有合同期限。合同期限不同，试用期时间也不同。
2、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满前面的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、《劳动合同法》第二条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、老板延长试用期的目的很明显，就是为了发放工资低20%。但是试用期延长多长时间都不能超过六个月，超过六个月可以找劳动局进行仲裁。
1、领导给你延长一个月试用期劳动者可以向劳动行政部门举报。
2、由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
文章到此结束，如果本次分享的公司恶意延长试用期和公司可以延迟试用期的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
