各位老铁们好，相信很多人对休年假享受高温津贴吗?都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于休年假享受高温津贴吗?以及高温假可以占用职工年假吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
七月份和八月份，夏季高温补贴由于夏季七月份和八月份会达到37度以上，属于超高温的现象，所以是是七月份和八月份有高温补贴。日常生活要合理的进行使用
单位职工因工负伤后在家休工伤假，我看不应该享有降温补贴费，工伤休假享有全额原工资等级，同时原有的如住房补贴，公积金，医疗保险，高温补贴费是职工在夏季高温条件下工作给予的季节性补贴，在家休公伤假不用直接参加劳动生产，所以休工伤期间不能享有高温补贴。
强高温天气时休高温假是劳动者的合法权益,即使是用人单位提供的福利高温假,在未征得劳动者同意情况下,也不能随意抵扣年休假和克扣工资。劳动者如有权益保障问题,建议向当地劳动监察部门提出投诉,或向劳动人事仲裁院提请仲裁。
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