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一年中的年假是不会分段计算的。公司给每个员工的年假，只要满足入职一年的时间，那员工的五天年假就会立即生效，而且除了第一年的年假，是在员工的入职那一天才生效以外，以后每年的年假都会在一月一日就生效了，只要生效了，员工就可以自由选择休假时间，不用分月份。
用人单位没有安排，两年年假可以一起休；用人单位安排了上年度年休假，职工本人不休，只能休本年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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