各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳务外包有年休假吗，以及劳务派遣在用人单位有年休假吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
临时工一辈子都没得到国家单位重视过，福利待遇都给有编制的人员了，同工不同酬，跟有编制的差距太大，我们允许有差距，差距过大确实影响工作的积极性和稳定性，单位永远太墨守成规，一提到待遇，就算有这个想法，层层上报，每个十几年根本搞不定，深圳05年改革到现在还没完成，政府永远想着你不干，大把人排队干，我们临时工一单超过35周岁就不容易找工作，慢慢的只想要稳定，不是想你们所说的，你不干就走人
1、有年休假因为《劳动合同法》规定，劳务派遣工与用工单位签订的《聘用合同》应当明确约定年休假时间和支付年休假工资待遇，并且派遣单位应当按照国家规定向劳务派遣工支付年休假工资。
2、年休假是劳务派遣工的法定权益，用人单位不得以任何形式侵犯劳务派遣工的年休假权益。
3、劳务派遣工在享受年休假期间，具体的工资福利待遇，计算方法，调休政策等均应遵循国家相关法律规定和劳动合同的约定。
4、此外，劳务派遣工在休假期间也需要注意相关公司政策，保证工作安排和交接工作，以免影响工作进程，带来不必要的纠纷和损失。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
