大家好，关于仲裁能否先予执行很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于仲裁裁决怎么执行的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
仲裁委员会没有强制执行的权力。根据《中华人民共和国仲裁法》为保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人的合法权益,保障社会主义市场经济健康发展,制定本法。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷，人民法院对仲裁进行司法监督,而且仲裁裁决后如当事人不履行的,还可以向人民法院申请执行。
1、仲裁执行与民事执行并没有本质的区别，仲裁裁决书生效后如果申请强制执行也需要由人民法院的执行局进行执行，而民事执行也需要由人民法院的执行局执行二者在采取的执行措施方面也相同。
2、根据我国法律规定下列生效文书可以申请强制执行：一、人民法院民事、行政判决、裁定书，民事调解书，行政赔偿判决、调解书，民事制裁决定，支付令，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书；二、依法应由人民法院执行的行政处罚决定、行政处理决定；三、我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书；四、公证机关依法赋予强制执行效力的关于追偿债款、物品的债权文书；五、经人民法院裁定承认其效力的外国法院以及台湾法院作出的判决、裁定，以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决；六、法律规定由人民法院执行的其他法律文书。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，应尽可能在在职的前提下申请仲裁，一方面双方劳动关系延续有利于案件的审理，另一方面便于仲裁结束后，执行仲裁结果。所以应尽可能仲裁结束后再办理离职手续。
1、劳动仲裁裁决收到后，在15天以内，任何一方不服起诉，裁决就不发生效力。公司起诉了，仲裁裁决就没有生效，你这边执行没办法立案的
2、建议再等下，因为立案有一个审查和调解阶段，这个阶段是不生成正式案号的。但是立案时间已提交材料为准。
用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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