大家好，今天小编来为大家解答档案能证明工龄吗这个问题，单位个人档案里面有工龄很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
可以算，有履历表没有劳动合同和养老保险可以算工龄。只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限。
1、通过审核后可以算。档案在自己手中，如果档案当年的封条完好的，社会养老保险机构会通过审核后，认可视同交费年限的，但如果档案没有封口的，社会养老保险机构是不会认可的。
2、所以有视同缴费年限的职工，社保经办机构要根据参保人原单位性质、参加工作登记表、相关审批表等信息确定，这些历史材料都在档案里，档案是非常重要了，一定交档案部门保管。
1、多年来人社部对机关事业单位工作人员办理退休手续时，工龄认定仍然按档案中的招工、招干登记表或毕业生分配文件认定。
2、工龄计算以年对年、月对月，不足一年，按月计算。例如30年零10个月，就按30年零10个月计算。
答档案里能证明视同工龄的有如工人的招工表和转正表，或获得工作奖励的证明，如果是干部象派遣证，干部履历表和任职文件等。
1、视同工龄是指在正式缴纳社保以前的工龄。河北省规定是1992年12月3l日以前经县级以上劳动部门批准录用的人员才有视同工龄。20l0年10月3l日以前经县级以上人事部门批准录用的机关事业单位人员也有视同工龄。
2、但这些视同工龄都要依据招工或录用手续，定级表，调资表及单位的工资表，到劳动人事部门审批，批准后才能认定为视同工龄。证明有没有视同工龄，主要依据还是本人的招工或录用手续，所在单位的定级表，以及各个结段的调资表，和所在单位发放工资的工资表及其它能证明在本单位工作过的有关资料等。
原始的招工登记表是可以认定工人工龄最权威的依据。但不是企业的招工登记表。企业只是接收被招来的工人的单位。只有县级以上计委或劳动人事局才有权力根据国家下达的招工计划进行招工。
两份档案合并工龄问题，要对两份档案中有效工龄分别进行审核。审核后，要减去两份档案中工龄的重复部分，也就是说，重复部分是不能累计计算的，减去重复部分所得的工龄才是合法的工龄。
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