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因本人有孕在身，预产期为……年……月……日(农历……)，现需提前回家休息待产。根据人口与计划生育条例相关规定，法定产假为90天，晚育产妇增加产假30天，剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定，且因身体原因需剖腹生产，特申请产假五个月，时间为……年……月……日至……年……月……日。
，基本上总假期是98天包括节假日，如果碰到剖腹产的话，产假时间适当加卡到大约是150天，对于产假是政府规定的硬规定，不管什么性质单位必须执行
1、产假的法律规定是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
3、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假一般分为两个部分。第一部分即为国家法定假期，按照中华人民共和国计划生育法规定符合国家计划生育政策生育子女的可享受产假。国家法定产假共98日，其中产前可享受15日，剖腹产的增加15日；难产的增加15日；一胎生育多个子女的，每增加一个子女增加产假15日。
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、各省区会在国家法定天数基础上有自己的规定，因此，本身规定是158天就是158天，188天就188天，不要有意见，要不调到188天的省份去工作啊。
产假没有8个月，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假申请工程师提交的资料有申请书，结婚证，准生证。身份证，怀孕周数证明等女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。生育多胞胎的，多生育一个婴儿，增加产假15天，国家的强大，政策的优厚，育龄妇女们，赶紧多生几个宝宝吧
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