未成年工可以从事哪种劳动?劳动法怎么处罚用童工的行为?今天给各位分享劳动法规定的未成年工能干什么的知识，其中也会对劳动法怎么处罚用童工的行为、民政部:儿童福利院8岁以上儿童按性别分区生活、哪些少年儿童不属童工的范畴进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动法规定的未成年工能干什么
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
相关规定：
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳...
处罚用童工的行为：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
上述规定第六条提出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
人社局温馨提示表示，禁止使用童工历来是劳动用工的“高压线”，任何时候都不能触碰。用人单位非法使用童工，不但剥夺了儿童的生存权、发展权、被保护权，使其身心备受摧残，是对文明社会底线的肆意挑衅和法律权威的...
民政部：儿童福利院8岁以上儿童应该按性别分区生活
该部日前发布关于《儿童福利机构管理办法(征求意见稿)》提出，对于8周岁以上儿童，应当按照性别区分生活区域，女童生活区应当由女性工作人员提供生活照料服务。
征求意见稿明确了儿童福利院的服务对象，主要是五类未满18周岁的儿童，即无法查明父母或者其他监护人的、父母死亡且没有其他依法具有监护资格的人的、父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的、经人民法院指定由民政部门担任监护人的、法律规定其他应当由民政部门担任监护人的。
对于儿童福利机构接收无法查明父母或者其他监护人的儿童，征求意见稿规定，应当登记保存相关材料。属于被遗弃儿童的，登记保存公安机关出具的经相关程序确认查找不到父母或者其他监护人的捡拾报案...
哪些少年儿童不属童工的范畴
除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：
(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；
(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；
(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。
使用童工的处罚标准有哪些
违反《规定》使用童工的单位或者个人，对...
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