其实论公司代表制度的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司管理章程，因此呢，今天小编就来为大家分享论公司代表制度的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、热爱祖国，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；
2、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政的能力；
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；
4、热爱集体，热心为职工办事，实事求是的反映职工的意见和要求；
1、风险是对企业的全部经营活动承担责任，好处就是得到的报酬很丰厚。作为国企的法人代表，需建立完善的经营制度和管理制度，在合理合法的前提下开展生产经营活动，树立风险意识，发现风险及时向上级领导汇报，果断决策，避免风险。
2、国企的法人一般都是企业高层领导，当然他们的报酬也是非常丰厚的。
1.职工代表的代表性不强。虽然《职工代表大会条例》规定一线职工的比例为30%,但一些单位通过变通身份,使职代会形同干部扩大会议,一线职工和科技人员代表比例偏少,特别是与企业存在劳动关系的下岗职工
2.代表角色意识不强。主要受两种因素制约:一是受职工代表素质的制约,在一些企业尤其是改制企业,人员发生了很大的变化,对职工代表的.
3.对代表的监督不完善。职代会正常情况下三至五年进行一次换届,职工代表如果不调转岗位或工作.
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