产假期间单位能解除劳动合同吗怎么办?今天给各位分享产假内合同到期公司可解除劳动合同吗的知识，其中也会对产假期间单位能解除劳动合同吗、产假期间单位能开除女工吗、产假期间的待遇怎么样进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 产假期间单位能开除女工吗
4、 产假期间的待遇怎么样
女职工在怀孕到生育孩子后这一段时间内，女职工享有比较多的法律保护，这体现了我国对女性的尊重，女职工生育孩子后，会有一定的产假，那么产假内合同到期公司可解除劳动合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一、产假内合同到期公司可不可以解除劳动合同
依据劳动合同法的规定，女职工在产假期内合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，合同自动续期到产假结束。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负...
产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期，产假期间单位能解除劳动合同吗?华律网小编称，这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。反之则不能解除劳动合同。
劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作...
现实中，围绕女职工产假的问题是比较多的，在产假期间，女性员工往往是因为孕假太长，而遭受到不公平的待遇。不少小型企业更是直接开除孕期女员工，那么产假期间单位能开除女工吗?遭受到这样待遇的女员工又应该如何让维护自己的权益呢?以下便是华律网小编为您精心收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.
一、产假期间单位能开除女工吗
在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义...
产假是女职工分娩前后享受的休假待遇，《女职工劳动保护特别规定》中对产假做了具体规定，指出女职工生育至少可以享受98天产假。那么，产假期间的工资待遇是怎样的?产假的工资怎么算?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生...
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