大家好，公司裁员先裁谁相信很多的网友都不是很明白，包括公司突然开始裁员会先裁试用期吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司裁员先裁谁和公司突然开始裁员会先裁试用期吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。
裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。
辞退员工先把临时工辞了，然后再把进公司时间短的辞掉，再就看员工的素质，能力，有的员工虽然是老员工，但做事速度效率不高，还不如时间短的要抓紧辞退了，有的员工能力强，脑子灵活，但不用正道上，喜欢出馊主意闹事的抓紧辞了，有能力素质差的也不能用，最后还有那种事不关己高高挂起的，这种人公司永远得不到进展
1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
裁员不一定首先裁退休返聘人员，因为能够退休返聘肯定是因为有特殊技能，别人替代不了才退休返聘，作为企业要考虑如何让年轻人跟退休返聘人员学习特殊技能，让年轻人能顶替上去，退休返聘人员毕竟年纪大了，身体各方面都该休息替。
公司如果要裁员一般优先裁掉后勤部门的人员。后勤部门主要负责公司的后勤保障工作。不是直接为公司创造利润的部门。因此公司如果效益不好，会考虑到优化组合，把后勤部门进行合并，减掉一些人员，增加在职人员的工作量，以确保业务人员和技术人员为其公司创造效益。
1、在决定裁员顺序时，公司通常会考虑多个因素。首先，公司可能会评估员工的绩效和能力，优先保留表现出色的员工。
2、其次，公司可能会考虑员工的职位和角色，优先保留对业务运作至关重要的岗位。此外，公司还可能考虑员工的工作经验和专业知识，以确保保留具有关键技能的员工。因此，无法简单地回答是先裁IDL还是DL，具体取决于公司的具体情况和裁员策略。
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