各位老铁们好，相信很多人对生育保险待遇申请表都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于生育保险待遇申请表以及广州市生育津贴申请表下载的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、首先打开【生育服务单】PDF文件，如下图所示。
2、然后点击【打印】图标，如下图所示。
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6、然后点击【打印】按钮，如下图所示。
1、《无锡市生育保险待遇申请表》（一式二份）
3、女职工的生育服务证原件和复印件
4、新生儿的出生医学证明原件和复印件或出生婴儿死亡证明原件和复印件
6、出院小结、医疗费收据原件和费用清单
注：机关、事业单位的男职工不享受生育保险，故不享受生育医疗费标准的50%的一次性补偿。
1、用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。
2、一、流产后报生育保险需要以下资料：
3、2。定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件；
4、3。医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件；
5、填写《生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份:
6、5。填写《生育保险手工报销审批表》两份；
7、6。单位填写《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；
8、二、流产生育保险报销之医疗费用根据社会保险法规定，生育医疗费用包括下列各项：
9、(三)法律、法规规定的其他项目费用。
10、其中，计划生育的医疗费用，是指职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的，其费用可以由相应的社会保险基金支付。
11、三、流产生育保险报销之产假津贴另外，与流产生育保险报销有关的是产假津贴，现法定正常产假为90天，其中产前假期15天，产后假期75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。
12、很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的。
1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)
(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、生育津贴与产假工资能同时发放吗？
产假期间不能同时领取工资和生育津贴。
产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。
生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
文章到此结束，如果本次分享的生育保险待遇申请表和广州市生育津贴申请表下载的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
