做临时工中介不给工资怎么办(2019新劳动法里有关工厂搬迁的条文)

做临时工中介不给工资怎么办呀?2019新劳动法里有关工厂搬迁的条文有哪些?今天给各位分享做临时工中介不给工资怎么办的知识，其中也会对2019新劳动法里有关工厂搬迁的条文、2022哺乳期劳动法规定、2022劳动法规定10年用工的待遇是怎样的进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 做临时工中介不给工资怎么办

2、 2019新劳动法里有关工厂搬迁的条文

3、 2022哺乳期劳动法规定

4、 2022劳动法规定10年用工的待遇是怎样的

一、做临时工中介不给工资怎么办

做临时工中介不给工资怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...

二、2019新劳动法里有关工厂搬迁的条文

劳动法新规:用人单位强制不得裁员

劳动者有下列情形之一，单位不得裁员:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形

首先，要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，我们认为单位要调岗需要与你协商一致，否则不可以随意调岗。