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事业单位工作人员工作满一年后转正不是自动转正，要进行考核评定。事业单位招聘工作人员签定聘用合同时都有试用期，试用期一般为一年。工作人员工作满一年后，工作人员要对自己一年来参加工作的政治思想和工作实绩进行总结上报单位和人事部门，单位和人事部门审核后确定是否转正。
事业编一般是试用期满一年，在平时的工作中认真负责，表现良好，政治思想过硬，没有重大过错，经过考核就可以转成正式事业编制了！
1、试用期满后，自动转正的；2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准5、若公司违反上述法条的规定的，你要求要求公司承担相应的法律责任。
不能自动转正。因为人员的转正是必须经过一定程序的，并不能因为试用期已经结束了就默认自动转正。
比如说在试用期满后，新入职人员还必须要通过单位的考核，并且经过干部职工大会投票同意后才可以办理转正手续。否则，转正的结果就有可能会是无效的。
教师转正是不需要自己申请的，和公务员转正一样，试用期一年到期后如果单位没有发现有不适合该岗位的情况，就自动转正，单位的人事部门会帮你办理转正定级相关手续的。这种事情不需要在网上问，你直接问你们学校管人事的部门的领导或者工作人员不是更好吗。转正后你的工资一般会增加，你看一看工资就知道。
是默认转正，一般到一家新公司上班都有三个月的试用期，三个月后如果你表现很好，公司就会给你转正，如果试用期到了没有通知你转正，但是也没让你走的情况下，这是公司默认你已经转正了，你如果不放心的话，可以找公司相关领导给予明确转正
试用期结束后，当然一定要转正了。试用期结束后转为正式职工，正式职工的工资，奖金，福利都是试用期无法达到的高度，相映的保障也更全面。但主要的是试用期员工相当于临时工，在正式工面前总是低人一头。转正后就和正式工人一样平等了，心理上也就没有在低人一等的感觉了。
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