各位老铁们好，相信很多人对试用期时间到了不给转正都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期时间到了不给转正以及三个月试用期被辞退需要赔偿吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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6个月试用期那是上个世纪年代的国家规定，现在国家规定试用期为一年，如果此人工作成绩突出也可以提前解除试用期聘为正式员工。
你半年试用期过后单位可能还是在观察阶段，如果你工作认真各方面又做的很好，相信用不了多久就会接到转正的通知。
这家单位的做法是比较聪明的，看来那里的人事部是很有经验的，不太好处理。第一，回忆一下你签过的劳动合同的细节，试用期是几个月，一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。
第二，你去仲裁是无法获得双倍工资的，毕竟你的劳动合同已经签过了，你去仲裁的最好结果就是，仲裁机构责令提供劳动合同，然后将你试用期过后的正式工资补齐，也就是说，假如你试用期是6个月，那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平。综上，建议还是和人事部交涉比较好，仲裁机构效率低，处理需要时间，这次就当做经验教训，平时看一点法律条文，对自己也是一种负责。
要么辞职不干，要么弄明白为什么不转正，如果不转正不是你的原因，你可以上劳动部门去反映。反正如果是我，我是不干。
关于本次试用期时间到了不给转正和三个月试用期被辞退需要赔偿吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
