大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于合同期内员工被裁员怎么补偿的，永久合同裁员补偿标准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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针对这个问题，我们实际上要分三种情形来看。因为是公司裁员，那么必然是因为公司自身的原因，比如经营的原因造成的裁员，员工本身是没有过错的，这是基本前提。
一、记住，一定不能是自己辞职，否则就没有任何赔偿、补偿了。可能公司在裁员的时候会建议员工自己写离职申请，这个看员工自己如何考虑和决定，总之如果是自己辞职，那是肯定没有什么补偿的。
二、公司有充分证据证明自己经营困难等需要裁员，并且符合裁员流程。那么公司需要按照提前30天通知员工或额外支付一个月工资的待通知金，与员工解除劳动关系，并支付经济补偿金，这个经济补偿金，就是每工作满1年给1月，不足6个月的部分，给0.5个月。您工作了1年5个月，那么就是1.5个月的经济补偿。
三、公司没有任何合法的理由裁员，那么就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是说公司需要支付3个月的赔偿金给你。不过这话情况一般比较少。
综上所述，按照上述第二点是比较常见的，希望可以帮到您！
1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
根据不同情况而异，一般包括以下方面：
1.劳动合同期限届满自然结束：按照劳动合同约定或国家法律法规的规定执行。
2.非因个人原因或不可抗力因素解除劳动合同：应当给予辞退补偿金，通常为当月工资的1-2倍。
3.因个人原因解除劳动合同：一般不享有辞退补偿金，但应当按照合同约定或法律规定支付应付工资、年假等合法权益。
需要注意的是，不同企业或地区可能会有所不同的补偿标准，具体以当地相关法规为准。
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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