其实北京申请职工提前退休办理需要带什么资料吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解如何写提前退休申请，因此呢，今天小编就来为大家分享北京申请职工提前退休办理需要带什么资料吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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〔社保侦探〕观点:临退休人员请注意，没有档案就不能办理退休，领到养老金吗？其实不然，并不是所有的参保人想要领到养老金，就必须需要档案。不过这3类人退休时需要提供档案，否则可能少领8640元养老金，为避免吃亏，快来看看有没有你？
第一个问题:办理退休时为什么需要职工档案？1.何为职工档案？
职工档案，又称人事档案，主要是记录一个人的主要经历(学习及工作)、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。
职工档案在个人转正定级、职称申报、办理退休等需要相关证明时，一般会需要使用职工档案。
2.哪3类人办理退休时使用职工档案？
第1类人:档案里有证明视同缴费年限的材料；
【视同缴费年限】是指参保人在强制实行养老保险制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形的工作年限。
以北京为例，一般普通企业自【1992年10月1日】起开始实行养老保险制度，意味着1992年10月1日作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。即1992年10月1日前的连续工作年限计入视同缴费年限，1992年10月1日后只有实际缴纳养老保险，才可以认定缴费年限，退休时领取养老金。
国有企业和县属集体企业的固定职工(非临时工)，自【1998年1月1日】起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度，意味着1998年1月1日之前，非违纪除名之外，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，认作为“视同缴费年限”，退休时领取过渡性养老金。
如果档案里有可以证明连续工龄的材料，也可以认定视同缴费年限，退休时领到过渡性养老金，更好的保障退休后的基本生活。
第2类人:从事特殊工种，需要提前退休的；
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年；符合以上3种情况的职工的法定退休年龄为男年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁。不过，想要证明所从事的工作属于特殊工种范围，必须提供档案证明才可以。
第3类人:身份证与档案记录年龄不一致；
案例分析:1960年3月出生的李先生，当年参加工作时为了能够符合招聘条件顺利入职，在填写个人档案信息时谎报了年龄，写的是1963年3月生，比实际年龄小了3岁，当时单位也没有严格审查，就这样登记通过了。从此李先生身份证上的年龄（实际年龄）就跟档案上的年龄不一致了。
按照《原劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第二款：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，【当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准】。
所以，即使李先生身份证上显示已经到达法定退休年龄60周岁，而档案才57岁，所以，有单位工作还要继续缴纳社保；没单位工作的话，可以自行缴纳或者停缴，未延迟退休的情况下，待2023年再办理退休，领取养老金！
第二个问题:没有职工档案，能不能办理退休？1.符合这2个条件，没有档案也可以领到养老金；
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，参保人想要领取到养老金，只要同时满足【达到法定退休年龄】和【养老保险缴费累计满15年】这两个必要条件就可以。只要养老保险实际缴费年限超过15年，至于有没有档案，都不会影响能不能办理退休，领到养老金。
2.有档案认定视同缴费年限，可以多领多少养老金？
何为社保养老保险的“中人”？“中人”即为国发［1997］26号文件(1997年7月26日发布，自1998年1月1日正式生效)实施前参加工作、在本决定实施后达到法定退休年龄办理退休，且缴费年限累计满15年的人员。
由于出台文件之前未强制缴纳社保，或者以前个人账户的积累很少，“中人”退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家会再发给过渡性养老金。
“中人”退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；
基础养老金月标准以退休地上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的计发月数有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。过渡性养老金月标准以指数化缴费工资工资×视同工龄年限×过渡性养老金系数；例如，王大爷法定退休年龄为60周岁；工龄合计30年，其中实际缴费年限为20年，视同缴费年限为10年；为方便计算，我们假设其缴费基数历年都按照社平工资的100%缴纳；退休上一年度职工月均工资为6000元；退休当地过渡性养老金系数为1.2；个人账户储存额为10万元。
则王大爷退休当月养老金为:
基础养老金:6000×(1+1)÷2×20%=1200元；
个人账户养老金:100000÷139=720元；
过渡性养老金:6000×1×1.2%=720元；
合计得出，工龄30年的王大爷退休当月养老金合计为1200+720+720=2640元。如果没有认定档案里的视同缴费年限，退休当月就少领720元/月养老金，一年至少少领8640元，是不是很亏呢？
写在最后的总结:临退休人员，只有需要证明视同缴费年限，或者认定特殊工种提前退休，又或者确定退休年龄，才需要提供职工档案。
否则，即使没有职工档案，也可以办理退休领到养老金，但是，就必须要符合【养老保险累计缴费满15年】和【达到法定退休年龄】这两个必要条件。
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所谓“新的退休规定”其实就是指大部分人不希望的“延迟退休政策”吧？
最起码到现在为止，延迟退休政策还只是“吹风”阶段，并没有真正的实施时间表和实施方案。
那么，在哪些情况下可以退休呢？
下面由晶说社保为你深度解析“退休的基本条件”和“退休的特殊情况”。
001退休的基本条件：一、年龄规定：
我国规定的退休年龄为：男60岁，女职工50岁，女干部55岁。
二、缴纳养老保险的年限规定：
无论是城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，最低缴费年限都是15年。
小结：正常情况的退休，只要年龄达到退休年龄，缴纳养老保险满15年以上，就可以办理退休手续，领取养老金了。
002退休的特殊情况：一、病退：
病退的要求是：
1.养老保险缴费满足最低年限15年以上。
2.年龄达到：女45岁以上，男50岁以上。
3.因病失去劳动能力，经过劳动能力鉴定委员会鉴定属于“完全丧失劳动能力”
二、退职：
退职的要求是：
1.养老保险缴费满足最低年限15年以上。
2.因病或非因公负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定属于“完全丧失劳动能力”
三、特殊工种：
特殊工种的要求是：
1.工种：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。
且从事重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
2.年龄：比正常退休年龄提前五年。
3.必须已经在社保部门备案
小结：其他符合特殊条件退休的，基本上就是这三种。前提都是必须满足最低缴费年限15年，然后再根据特殊情况有相对应的退休年龄的规定。
003关于退休的最新规定：最近出台的新政策里，与退休有关的有两个：
1.公务员工作满30年可以提前退休了，不必非得等到退休年龄也可以办理。
2.全国推行养老金通过社保卡来发放，即2020年，全部通过社保卡的金融账户来发放养老金。
004综上所述，对于我们普通人来说，关于退休，还是以前的政策，并没有什么改变。
因为无论是正常退休还是特殊退休，都需要满足最低缴费年限15年的规定，所以从现在起踏踏实实的缴纳养老保险，才是目前要做的事情。
至于延迟退休等政策变化，根据人社部相关领导的发言推测，暂时还不会实施。
特殊工种的提前退休政策是社保法实施前劳动法给予这个群体的特殊照顾，而且特殊工种也是原国企各行业特定的工作岗位，在社保法实施后，由于原国企工龄确认为视同缴费年限，所以一段时间来，对于到龄的国企原特殊工种仍会执行享受提前退休政策，但个别省区已有所控制，比如国企改制超五年以上的灵就人员不再允许退休。社保法实施后，全民参保按社保缴费数额和年限计发养老金，那么提前退休就就与这个发生了矛盾。社保基金是全体参保者的众筹，提前退休凭什么少缴五年养老保险提前领取养老金，这对于正常到龄退休领取养老金的参保者是不公平的。所以，有关人士认为，特殊工种是为企业服务，企业可以在薪酬上体现给予特殊工种的照顾，或者企业将提前五年退休的养老金提前缴给社保代发，再就是国企参保者有特殊工种，而民企参保者没有特殊工种，这也是对所有参保者不公平。所以综上所述，原定的特殊工种有备案，符合提前提退休的能办的就给办了，绝对不会再节外生枝再给你补办备案让你享受提前退休待遇。随着社保法的不断完善，对于各项实施细则各省区都有不同的政策出台，不但是特殊工种提前退休问题，现在对于女工以什么时候为节点划定为50还是55退休也有不同的规定，所以，你如果属于受益者是你的运气。
单位原来是国有企业的大集体，如果你所在的单位被原来的劳动局备案为特殊工种，而在特殊工种工作岗位上已经工作满国家的规定的特殊工种工作年限，以后不管企业性质如何改变，也不管你是否还在原单位，都是可以按照特殊工种的条件提前办理退休的。
在办理特殊工种提前退休这个问题上，目前虽然随着生产的条件的改变，各地已经停止了特殊工种的认定，但是对于以前的特殊工种岗位的从业人员，国家还是要承认的，这几个要点，对于要以特殊工种提前办理退休的人员需要引起重视。
一是企业被认定为特殊工种企业的，不一定人人都是特殊工种。在企业被认定为为特殊工种企业以后，还要落实到具体的工作岗位，并要落实到具体的员工花名册之中，也就是特殊工种花名册，这个花名册是经过企业内部公示以后，每年要报当地的社保部门进行备案的。所以你个人是不是属于特殊工种名单上的人，这个本人是清楚的，如果本人都不知道自己是不是属于特殊工种花名册上的人，那么大概就不属于与特殊工种工作岗位的人员。
二是特殊工种工作岗位需要达到国家规定的工作年限。比如化工企业要求达到的特殊工种工作年限达到8年，如果没有满8年的，仍然不能按照特殊工种工作岗位来办理退休。去年我们公司对下属的一个长期停产的单位实行经济性裁员，在裁员时由于个别员工反映，如果被裁员后，可能自己的特殊工种工作年限就达不到国家规定的8年，所以当时公司对这部分人就暂时缓裁，而是让他们到附近的公司采取支援的方式继续上班，待到特殊工种工作年限满了8年以后再离开，这也是一种比较人性化的裁员方式。
三是养老保险的缴费最低要达到15年。如果特殊工种的工作年限达到了国家规定的工作年限，如果养老保险缴费没有达到规定的最低15年，同样是无法办理提前退休的，所以在退休年龄，特殊工种年限、养老保险等三个条件完全符合特殊工种提前办理退休的条件以后，才能按照特殊工种的条件提前办理退休。
回到你所描述的问题，你是从1995年开始就在国营企业所属大集体工作，一直工作到2007年，在这12年之间，只要原单位按照特殊工种报备的条件，每年社保局的备案的特殊工种认定名单都有你，那么特殊工种的工作年限应该超过了10年，这个条件是完全符合特殊工种工作年限的要求，至于后来企业改制为私营企业，不再享有特殊工种企业的待遇，特殊工种岗位也还是存在的，今后不管你到哪里工作，以前的特殊工种工作年限都是会被承认的；相反如果企业改制时，你的特殊工种工作年限没有达到规定的年限要求，企业改为私营企业以后不再认定为特殊工种工作岗位，你也就无法按照特殊工作年限提前办理退休。
综上所述，对于特殊工种工作年限的认定，不仅是对企业的认定，同时还是对特殊工种工作岗位年限的认定，如果你单位从1995年开始到2007年之后才改制为私营企业，那你以前的特殊工种工作年限还是有效的，只要达到法定的提前办理退休的年龄，养老保险缴费满15年，是可以按照=特殊工种提前办理退休的；相反如果单位改制时你的特殊工种年限没有达到规定的工作年限，改制以后就不再有特殊工种岗位，也不会再计算为特殊工种工作年限，但以前从事特殊工作的工作年限同样要计算。
按照重庆的规定，一般提前一个月就可以，达到实际退休年龄之后去办理也可以，只要达到法定退休年龄，退休金计算都是从达到退休年龄之后的第二个月开始领取。
一般单位职工办理退休，人力资源部门都会提前一个月给你发办理退休的通知，并由单位人力资源部门社保专员协助你去办理退休手续，你只需要准备好相关的证件和材料，比如提取个人人事档案、社保本、本人身份证、户口簿复印件和本人半身照片等交给单位人力资源部门，一般都是单位人力资源部门办好后，交本人签字确认，就等待领取退休金就行了。
如果是个人办理退休，就需要到当地的社保办事大厅，领取退休申请表，如实填写后，需要准备的资料和单位办理的一样，将所需资料交社保部门签收、受理、审核。没有视同缴费年限和特殊工种认定、或是灵活就业人员一直自己缴费的人员，不需要缴纳个人档案（这种情况也没有个人档案）。办理时间大约需要一个月左右。只要受理了的，不管办理时间多长，领取退休金的时间都是从达到法定退休年龄的第二个月开始发放。
总之，达到法定退休年龄，养老保险缴费达到规定的缴费年限，可以在达到法定的退休年龄之前的一个月去办理退休，不管办理时间多长，退休金都是从达到法定退休年龄的第二个月开始补发。
题主你好！你以前是国企单位职工，现在是灵活就业人员，那你就应该是下岗职工啰。
根据国家目前的政策，职工要办理退休必须同时符合两个条件:一是养老保险最低缴费要缴满15年;二是要达到法定的退休年龄。
一般情况下，办理退休手续有两种类型:一种是有单位的职工，由单位帮你去办理;另一种是没有单位的，像灵活就业人员呀、个体户呀什么的，由档案代理机构帮忙办理。
像题主这种情况，既然巳经离开了原来的企业，档案也应该不在企业了，那企业就没有这个义务帮你去办理退休手续了，所以你实际上也应该委托档案代理机构帮忙去办理退休手续。
当你达到法定的退休年龄时，你要提前一个月向档案代理机构提出书面退休申请，并提交相关的各种必备材料。
1、退休书面申请1份;
2、身份证原件、复印件各1份;
3、近期免冠2寸照片1张;
4、户口本复印件1份;
5、职工原始档案1套;
6、《基本养老保险待遇核准表》;
7、填写《退休条件审批表》一式3份;
8、社保卡;
9、社保部门指定的银行卡;
10、曾领取过失业保险金的人员需要提供《失业人员申领失业保险登记表》复印件;
11、是独生子女父母需要提供《独生子女父母光荣证》原件及复印件1份;
12、委托他人代办的还要提供代办人身份证原件、复印件各1份，以及本人签署的《授权委托书》1份。
当档案代理机构接到你的书面退休申请及材料后，会先对你的退休资格进行初审。如符合条件会把有关档案及材料装订成册，然后把报送到社保部门办理退休手续。
社保部门接到材料后会先办理一个社保停缴手续，并按程序进行档案审核、养老金结算。如果一切顺利，可以在10~15个工作日内，即你生日到来的当月办好一切退休手续，从次月开始正式领取养老金。你也正式步入退休大军行列。
办理退休手续流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
关于本次北京申请职工提前退休办理需要带什么资料吗和如何写提前退休申请的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
