大家好，今天小编来为大家解答过了试用期一直不给转正这个问题，公司拖着不转正的处理方法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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可以直接让领导给出为什么不批原因来。若是真的是自己那方面还欠完美可以加以改正过来，让领导再给一次机会保证努力做好工作。
若是领导有意刁难的话，你可跟他理争道理甚于可以告劳动仲裁委员会去评评理。我相信劳动仲裁委员会主持公道的。放心吧！
如果员工在试用期内不被转正，则可能会存在一些经济上的损失，并且赔偿的方式通常由公司和员工间协商或公司内部制度规定。1.员工在试用期内不被转正会存在经济损失，需要通过赔偿来解决。2.员工在试用期间投入较多的时间、精力和资源，可能会对公司产生一些经济价值，但如果公司决定不进行转正则会导致员工在未来寻找工作时的困难以及经济上的损失。3.关于赔偿的具体方式，这通常由公司内部制度规定，可能会采用经济赔偿、提供其他帮助或待遇等方式来解决，同时，公司与员工在协商过程中需要考虑员工在试用期内的表现和原因以及公司的业务情况等因素。
劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。
如果公司在合同中规定了转正的时间，却一直没有给予转正，那么就不合理。但如果公司在合同中没有规定转正时间，那么就需要具体情况具体分析，看是否有转正的资格和条件，是否表现出色等因素。不过无论如何，公司应该给员工一个明确的答复和解释，避免让员工感到困惑和不满。
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