大家好，如果您还对北京申请职工提前退休办理依据是什么意思不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享北京申请职工提前退休办理依据是什么意思的知识，包括如何写提前退休申请的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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十级伤残是指工伤伤残等级鉴定为十级。
工伤等级分为一到十级，十级最低，一级最高。按照工伤等级鉴定标准，十级伤残不影响身体机能，不影响劳动能力。
根据社会保险、工伤保险条例规定，工伤等级达到五级及以上的，可提前退休。
因此，十级伤残不能提前退休。
近日来，“提前退休”话题再次成为热点，这其实不过是媒体的热炒和一些人的误读。山西等地公布的特定人群可实行提前退休政策，更是早已有之，谈不上新鲜事，只是民众对此关注度较高，才会引发网民热议。
根据我的观察和判断，未来关于退休问题的发展趋势，有“两个不会变”，一是特定人群可以申请提前退休的政策不会变，二是延迟退休的发展趋势不会变，可以预料有关部门定会在适当时机公布延迟退休的政策规定。
根据现有政策规定，国人退休年龄的界限为：男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，未到退休年龄而批准退休的属于提前退休。
一、关于提前退休的政策规定目前，主要针对两类人员，出台了可以申请提前退休的政策规定。
一是针对公务员群体。
《公务员法》明确规定，公务员工作年限满30年以上的，或者工作年限满20年以上、距离退休不足5年的，本人提出书面申请，经报具有干部管理权限的单位党委（党组）或组织部门批准后，可以提前退休。
这看似属于公务员的福利待遇，实则有利于优化公务员队伍结构。现实中，行政机关也有老弱病残的公务员，已难以履行公务员岗位职责，继续占用公务员编制却不能正常履职，对单位来说是无益于工作，对本人来说也是煎熬。提前退休后，本人可以安心休养身体，单位也可用空出来的编制招录年轻优秀人才，还有利于增加大学生就业，实为一举多得的好事。
二是针对企事业单位中的特定人群。
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，符合三种情形之一的干部职工应该提前退休。
第一种情形：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。同时，这项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
第二种情形：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
第三种情形：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
二、关于延迟退休的政策规定从现有政策规定来看，有两种类型的干部或专业技术人员可以延迟退休。
一是担任副处实职或四级调研员以上职务职级的，或者是具有副高以上专业技术职称的女干部，既可申请满55周岁退休，也可选择满60周岁退休。
二是担任正省部级以上领导职务的干部，可以延迟到65周岁以上退休，或者担任人大、政协有关领导的干部可以延迟到63周岁退休。
而对于普通干部工人来说，有关部门已多次表示，正在研究酝酿延迟退休方案和规定，但从我国老龄化的发展趋势来看，延迟退休将会是大概率事情。当然，什么时候公布则会综合考虑多重因素，目前还尚未有明确的时间表。
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先把国家提前退休政策介绍一下，关心这个问题的朋友们就会明白。
一九五一年二月二十六日，政务院政秘字134号命令发布《中华人民共和国劳动保险条例》，第十五条养老待遇规定中丙款；
丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氐一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，均作一年零三个月计算。
丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁、女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，均作一年零六个月计算。
《中华人民共和国劳动保险条例》是新中国建立伊始，百废待兴之际颁发的第一部保护劳动者的政策法令，意义重大，在中国历史上第一次站在劳动者立场上彰显其权利；影响深远，至今没有废止，仍在左右着劳动政策的走向。
一九五三年一月二十六日，劳动部公布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，第七章关于养老待遇的规定：
第二十九条、工人、职员如曾从事井下矿工或固定在华氏32度以下低温工作场所或华氏100度以上高温工作场所的工作时间，前后合计达十年，或直接从事铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业的有害身体健康工作时间，前后合计达8年，现虽未从事上述工作，仍得按劳动保险条例第十五条丙、丁两款执行，享受退职养老待遇。
名词解释：
退职养老――当年的说法，实质是退休养老。
一般工龄――指以工薪收入维持生计的工作时间。当年，劳保条例把一般工龄列为计发退休待遇条件，主要是考虑到一大批老工人在旧社会工作岗位不稳定，如以连续工龄或企业工龄作为退休条件，将会把大多数老工人排除在外。国发（78）1O4号文件取消一般工龄将连续工龄列为计发退休待遇条件，是因为解放后职工就业稳定，情况已发生变化。
一九七八年六月二日，国发（1978）104号文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定
第一条、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的，应当退休
（一）……（正常退休条件，略）
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
至此，提前退休的条件、年龄、类别、行业都明确了，但具体哪些工种可以享受仍然没有明确。以前劳动政策极其严格严肃，那怕细小的新问题都要层层请示，在没有获得权威明确的答复前，任何机构与个人都不能随意解释，更别说在一项重大劳动政策调整前，就有所谓专家以研究报告的形式随意发布一说。
让我们看一则国家劳动总局的复函吧――
《国家劳动总局关于造船工业从事有毒有害和特别繁重体力劳动作业工种和范围问题给六机部的复函》一九八一年一月二十九日――（81）劳护总字3号：
你部一九七九年十月二十二日（79）六机劳字1530号来文收悉。经研究，同意你部提出的“造船工业从事有毒有害和特别繁重体力劳动工种范围表”中所列的工种，在其退休时，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（二）项的规定办理。
附：造船工业从事有毒有害和特别繁重体力劳动作业工种范围表（略）
够严肃认真吧，一个行业的提前退休工种要一年多的时间来审定同意，全国有多少行业？随后国家劳动总局改为劳动人事部，陆续复函同意了纺织、电子、机械、交通、轻工业、核工业、石油工业、广电、邮政等部委申报的提前退休工种。也许是改革的需要，也可能是这种审定工作太为具体繁琐，到一九八五年三月四日，劳人护字（1985）6号文件《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》明确宣布简政放权，改由国务院各有关主管部门自行审批，向劳动人事部报备。同时，将有关规定、标准和注意事项通知如下：
一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可从按照《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条第（二）款的规定办理退休：
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
（二）从事井下和高温工作累计满九年的；
（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
同时，劳动人事部以附件的形式转发了有关高温作业分级、体力劳动强度分级、高处作业分级的国家标准。到上世纪九十年代初，国务院各主管部委都审定了所属行业的提前退休范围和工种。劳动管理部门将其集中编辑成书，分发给各企业劳资人员，作为工作指南。
提前退休政策体现了党和政府对从事特殊工种作业劳动者的关怀，但制订以后并没有多少基层职工关注，也许老工业基地之类地区关注人多些。我所在的企业有混疑土工、钢筋工、吊装工、码坯工、花架工、窑前工、锅炉工等属特别繁重体力劳动和高温工种，由于受年龄限制，几乎没有符合提前退休条件的职工。况且，那时职工都依附企业，已退休的职工都常到企业转转，帮着出点力，没人急着要退休，好象都觉得人一退休似乎就没用了一样。
到上世纪九十年代中期，企业经营得也还不错，厂领导指示我们查档案，凡符合提前退休条件的职工到龄马上办理退休手续。领导考虑问题总是比我们全面，职工退休后不仅养老金由社保发放，企业既减少了社保缴费金额，又腾出工作岗位，这时体现出企业对职工提前退休的积极性。遍查档案，我们找出一位符合条件的女职工，但她反对提前退休。该同志生性泼辣，在办公室对我们怒骂，公然说；老子还有生育能力哩，恁什么就让人退休！让人哭笑不得。骂归骂，提前退休的手续还是办了。为该同志离厂召开的欢送会因其拒绝而取消，望着该同志眼中隐含的泪水，我们深感到职工对企业的依恋和感情。
到上世纪九十年代未期，地方国企开始不景气，下岗潮来临，职工与企业共同展示出对提前退休的积极性。我企业一批从煤矿调拨过来的职工纷纷接近提前退休年龄，查档案却发现大都井下工种记载不全，不能充分证明其在井下工作年限。领导和职工都希望我们能把此事办妥。经请示劳动主管部门，让这批人回原煤矿收集原始证明材料，实在没有就复印当年财务部门存档的工资发放表，并要煤矿盖章认实。按照过去的规定和惯例，如真在井下工作，工资表上会出现井下津贴每天4角钱的名细。这批职工如期复印取回了大量有其姓名和签名领取的工资发放表，经我们整理，每年取头尾两张工资表归其个人档案。后来，这批职工陆续到龄都顺利地办理了提前退休手续。
也许是提前退休的人太多了，不久，劳动人事部突然暂停了特殊工种提前退休的审批，理由是各部委审定的提前退休工种需要重新审定。这一停就停了三、四年时间，大约在2005年前后才又恢复，仍是按原来的范围和条件审批，只是严格多了。
关于特殊工种提前退休增加折算工龄最新规定，摘自某省2006年文件如下：
职工在实行基本养老保险统帐结合制度以前从事有毒、有害、高温、低温、井下等特殊工种的，按国家规定可以折算的工龄（最长不超过5年），应作为计发过渡性养老金的缴费年限，但不计发基础养老金。
有关特殊工种提前退休政策的来源去脉介绍完了，您弄明白了吗？
目前事业单位人员退休条件依旧是按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件执行的，正常情况下事业单位职工是需要到达退休年龄，即男性满60岁、女性干部满55岁、女性工人满50岁，想要提前退休需要符合特殊情况：
1、特殊工种人员。即从事井下、高空、高温等国家规定的工作条件较为恶劣的工作的群体，连续工龄满10年的，退休年龄可以提早为男性年满55周岁、女性年满45周岁。
2、男性年满50周岁，女性年满45周岁，参加工作年限满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；
3、因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。
不过，如果是参公事业编制人员，那还有一种提前退休的方式：根据公务员法规定，公务员（含参照公务员法管理登记人员）工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的，可向单位人事部门自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
4、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。
5、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。
6、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。
7、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。
央企员工回答你一下，我在央企做了十几年了，没听说过可以提前退休，但是离退休5年内可以申请内退，主要如下:
满三十年不能申请退休在央企做了那么久，看了一批一批老年人退休，但是从没有听说满30年就可以退休的情况，我觉得这不太可能，所以不用想，最多可以申请调换到不重要的岗位，工作或许比较轻松，但也失去了晋升的机会，一眼望到退休。
退休前五年内可以申请内退央企在即将退休的前五年里面可以申请内退，工资按照现有岗位八折计算，直接到退休，但是必须有合理理由，比如说身体问题，有重病情况，都在申请提前内退的情况内，同时还有一种是待岗，就是不享受任何岗位待遇，只保留工籍，没有任何工资。@头条圈子
这个问题实际上涉及的是城镇职工养老保险参保人。下面青青将结合我国城镇职工目前可以提前退休的不月情况，分别谈一下自己的看法。
1、特殊工种国企和机关事业单位职工，女工人年满45岁，女干部年满50岁，男同志年满55岁，从事特殊工种工作年限达到相应岗位规定的8~10年，养老保险累计缴费年限满15年，可以提前退休。
特殊工种岗位指从事有毒有害，井下，高空高温，特别繁重体力劳动等岗位工作，且符合国家特殊工种名录，人事档案材料里有相关材料或手续。
青青看法：
（1）特殊工种在常年的工作当中，大多体力透支严重，身体不好，提前退休无可厚非。
（2）希望这项待遇也能普惠到外企、合资企业和民营企业的特殊工种人员身上，体现社会公平。
2、因病或非因工致残，完全丧失劳动能力因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，经劳动部门和有资质的医院里鉴定，养老保险累计缴费年限满15年，女同志们45岁，男同志男50岁，可以提前退休。
青青看法：完全丧失劳动能力的人，急需雨中送伞，雪中送炭。这些朋友往往寿命也不长，更需要早点获得养老金和退休医保保障，非常赞成这项政策。
3、公务员工作年限满30年，或者工作年限满20年，离法定退休年龄不足5年公务员工作年限满30年，或者工作年限满20年并且离法定退休年龄不足5年，以及符合政策的其他情形的，个人自愿提出书面申请，经主管部门审批，可以提前退休。
青青看法：机关单位组织血液吐故纳新，老同志给年轻人膳位置，可以理解。但这项措施为什么不能推广到企业呢？
4、企业单位3050等符合政策的其他情形因节能降耗去产能等政策需要，部分地区的企业单位，尤其是东北老工业基地，国企煤矿有3050等符合政策可以提前内退的其他情形。
所谓3050政策，是工龄满30年，年龄满50岁，养老保险缴费年限满15年，自己自愿申请，主管部门审批，可以按3050政策提前内退，享受类似于养老金的生活费，到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
青青看法：这项政策挺好，可惜能享受到这项政策的人，比较有限。
其他建议青青建议增加一项新政策，全国所有地区的老下岗职工类别的灵活就业人员，缴费年限满30年，女同志年满50岁，男同志年满55岁，可以退休。
当年国企体制改革，对下岗职工的安置政策不够周全，有缺憾，亏欠他们，应该有所补偿。
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