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根据国家相关法律法规及编委的规定，对于编外用人是严格控制的，宜少不宜多，宣短不宜长，能进能退，能上能下，忙时招贤时退的用人原则。
对编外人员管理上重教育培养，提高政治素质和工作能力，在待遇上人性对待，不能亏待，对优秀人员可长期使用。或鼓励考编内岗位，提高他们的信心。
切包皮被套路，不管有多大的冤屈，一气杀医，都是严重的杀人犯罪，应当负刑责，但判无期还是有点重了。
医患纠纷的存在不是偶然的，只要医疗市场化的制度机制还在，只要医院还是把赚钱创收作为内生动力，作为各科室的首要任务，患者就必然会被宰割，被鱼肉，医患纠纷还会愈演愈烈，这道难题成了虚根，就是怎么折腾，也不会有解。
只有医院去市场化，回归救死扶伤，回归治病救人的医者仁心，回归医院的公益本质，只想着怎么去治好病，不挖空心思，不没病找病，不小病大治，不乱动手术…医患纠纷自然也就会降下来。
全民免费医疗应当是一剂良药，能化解医患纠纷，化解医患矛盾。也是医改的必由之路。
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