大家好，关于四川成都工伤九级伤残最新有哪些赔偿标准很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工伤9级赔偿了135000的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、2022四川省九级工伤赔偿规范是什么
1、九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2、别的赔偿费用
（1）医疗费用
医疗费用报销，包含住院期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。
1)员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。
2)医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。
（2）住院治疗伙食补助、交通出行、住宿费
1)住院治疗伙食补助=地区国家规定的(元)×住院天数;经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的有权要求付款差旅费、住宿费;
2)差旅费依据地区标准;
3)住宿费=地区国家规定的(元)×总数×天。
（3）辅助器具费用
1)工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具;
2)辅助器具费用参考地区工伤职工辅助器具配备项目及花费额度规范;
（4）停工留薪期薪水
1)停工留薪期内薪水=员工原先薪水福利工资待遇
2)停工留薪期时间的长短的明确，参考地区停工留薪期专业分类或者由职业病鉴定联合会做出，其明确的单位和流程依地区要求。
3)停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定。
（5）停工留薪期陪护费
1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。
2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求或各省市、市执行工伤保险条例的相关规定。
《四川省工伤保险条例实施细则全文》
第三十七条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：
(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。
一、医疗费=实际发生的票面金额。
二、护理费
1.护理人员有收入的，护理费=护理人员实际日工资×（住院天数+出院证明载明的护理天数）×护理人数。
2.护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费=（住院天数+出院证明载明的护理天数）×（110-200）元×护理所需人数。
3.护理依赖费=（110-200）元×30天×12月×100%或者[80%或者50%（依据鉴定报告确定百分比）]×（1-20）年（护理依赖费支付年限通常1年起付最长为20年）。9级伤残交通事故护理依赖费不计算，评不上。
本项1、2之间只能二选一计算赔偿。
三、交通费=实际发生的票面金额。
四、营养费=（20-35）元×（住院天数+出院证明载明的加强营养天数）。
五、住院伙食补助费=（20-35）元×（住院天数+出院证明载明的休息期）。
六、康复费=实际发生的票面金额。
七、误工费
1.能确定伤者收入的=伤者实际日工资×（住院天数+出院证明载明的休息期）。
2.不能确定伤者收入的=（150-300）元×（住院天数+出院证明载明的休息期）。
本项1、2之间只能二选一计算赔偿。
八、残疾辅助器具费=以实际发生为准或根据医嘱实际需要支付。
九、残疾赔偿金
1.城镇标准=41444元×20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）×20%。
十、被抚养人生活费
1.父母，无劳动能力又无其他生活来源的=城镇标准26971元×20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）×20%÷伤者兄弟姐妹人数。
2.子女，未满18岁的=城镇标准26971元×（18岁-目前年龄）×20%÷2。
3.其他情况的被抚养人生活费，参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定。
4.被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过城镇标准25367元。
十一、鉴定费=实际发票金额。
十二、精神抚慰金=根据伤者伤残等级和事故责任大小法院在5万元内确定，伤残等级降低一级通常上限降低5000元。（参见中国裁判文书网案例(2017)川0116民初7474号、(2020)川1302民初5821号、（2018）川1323民初868号、（2020）黑1024民初217号）。
注意：上述一到十一项的金额累计超过交强险金额上限20万后，余下的金额需×《交通事故责任认定书》划分的责任比例的百分比=实际能获得的赔偿。以对等责任为例：赔偿金额如果总计X万，能得到的赔偿=20万+（X万-20万）×50%+精神抚慰金，这里还需区分医疗费、财产损失和死亡伤残赔偿限额。
2018年四川省九级工伤赔偿标准：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、四川省九级工伤赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：九级为16个月工资。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
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