老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些和劳动关系的认定条件的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些以及劳动关系的认定条件的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证);
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
个人观点，仅供参考！欢迎关注，共同探讨！
先从银行打印工资流水，证明对方给你发工资就可认证明存在劳动关系。
其次有劳动合同，入职时的工作证卡，出入证等，工作服，单位交社保流水，公司领导签字的有自己名字的交件等！或者你在单位工作的场景录像，和单位领导沟通的电话录音，电子邮件记录，微信聊天记录等都可作为证据等！
包工头直接雇佣工人的，两者之间不是劳动关系！一、劳动法和劳动合同法明确规定，调整的是用人单位与其建立劳动关系的劳动者之间的权利义务。所以，包工头的没有主体资格。有许许多多的判例中确认了这个原则，这是不容置疑的。那么，将劳务转包给包工头的用人单位与劳动者是否建立劳动关系，答案是同样未建立劳动关系。包工头和雇佣的工人间建立的是劳务关系，这是许许多多的法院判例所确立的。二、虽然包工头与雇佣的工人之间未建立起劳动关系，但工人因工受伤的，大多数情况下包工头和劳务转包单位承担连带的工伤赔偿责任，因为包工头没有用工主体资格，大多数转包属于违法转包。三、包工头即将消失？由住建部和人力资源和社会保障部联合发布的《建筑工人实名制管理办法》已于今年3月1日起实行，该办法有以下亮点。要求所有房屋建筑和市政工程全面实行建筑工人实名制，不实名的由两部门联合惩处。要求建筑企业与所有建筑工人必须签订合同，并录入全国统一的建筑工人实名制平台，否则建筑工地不得开工建设。实名制平台录入的数据可直接在劳动行政执行和劳动仲裁中使用，减少建筑工人举证难以及解决劳动关系认定难的问题。通过上述举措，我认为，包工头消失只是时间问题！让我们试目一待！我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！
欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动监察责令用人单位给补交社保到2月份，那么2月份之后劳动关系重新确认，如果说你所在的工作单位在2月份以后没有和你签订劳动合同，那么这样的话，用人单位就没有义务来给你缴纳相应的社保待遇。反之，如果说从2月份以后劳动关系在确认的一个前提下，那么作为工作单位来讲，是有责任和义务来交纳这个社保待遇的。
所以说交纳社保待遇要根据你自身的一个劳动合同来确定你的劳动合同正常的签订，那么作为工作单位来讲，都要依法的来承担相应的社保待遇，如果说没有签订劳动合同，那么作为工作单位来讲，确实是无需来承担这个社保待遇，所以说这一点是非常重要的。
那么既然劳动监察已经要求所在的工作单位将你的社保补交到2月份，这一点是可以明确的，首先你可以享受到这个社保补交的一个待遇，那么对你本人来讲也是非常不错的一种效率。当然到二月份之后，如果你所在的工作单位继续和你愿意签订劳动合同，这样的话你就可以继续享受该单位给你交纳社保的一个待遇，如果说不愿意给你签订劳动合同，那么对你来说也就享受不到社保待遇，这个时候你就应该去找新的工作单位，那么并将自己的社保转移到新的工作单位，继续参保就可以了。
感谢阅读请教我的关注。
文章到此结束，如果本次分享的劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些和劳动关系的认定条件的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
