大家好，今天小编来为大家解答被拘留职工能解除劳动关系吗这个问题，解除劳动关系补偿金怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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绝对不可以！
1、行政拘留不属于追究刑事责任。
2、劳动合同法第39条规定，员工被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。而他只是被治安处罚，没有严重到要解除劳动合同！
3、公司可以依照规章制度来处理。也可以将此条纳入“严重违反公司规定”，由工会审议后，向全部人员公布，并签名确认，以便日后处理。
公司违法。
《劳动合同法》第39条第6款明确规定，只有员工被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。
员工嫖娼被拘留，这不属于刑事责任，而是行政责任。员工被拘留，是行政拘留而非刑事拘留。行政，刑事，这两者还是有很大差别的。
员工不是被追究刑事责任，用人单位就不能以此为理由解除劳动合同。
所以你看图片，用人单位这里，解除劳动合同的主要依据是“旷工”，或者应该叫“长期脱离工作岗位”。长期脱岗，其实还是《劳动合同法》第39条里的规定，第2款，“严重违反用人单位的规章制度”。
在任何一个单位，长期脱岗都可以视为严重违反用人单位的规章制度。
所以，本案问题的关键就在于，行为人被行拘，属于不属于旷工。
因为行为人被行拘无法上岗，客观上讲他是被迫的，不是主观故意脱岗。一审就是依照此理论，鉴于员工是被有关部门限制了人身自由，并非主观故意旷工脱岗，所以判决公司解除劳动合同理由不充分，属于违法。
有一部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，里面对这种情况有所阐释。《意见》是这么说的：用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
也就是说，一审的依据就是这个。开除，不行。依照法律，劳动合同关系应该是“中止”而非“终止”。
目前，法律没有更新，没有其他相关规定。如果二审，估计还是维持原判。行政违法和刑事犯罪是两个不同层级的概念。行为人的不法行为既然已经受到了处罚，就不能再罚一次。何况，用人单位也没有这个权利。
一审的流程和依据都没什么毛病。二审高概率维持原判。
教师被行政拘留虽然不会开除公职，但影响还是相当大的！
我表妹所在的小学以前有位一级教师，都工作10多年啦！书教得很不错，晋升高级教师也就是一两年的事，据说校长私下承诺，只要有名额，首先考虑你！
但此君有一大嗜好就是爱那一杯，因为老家在酒乡，老爸就是开酒厂的，能不喝吗？以前只要下午没课，中午也要梭进寝室（从前的乡镇中学是专门为教师修有住宿房的）喝一杯过瘾，大家私下戏称他“酒疯子”！后来学校管理严了，他就只能回家过瘾啦！
可是有一次去亲戚家吃结婚晚宴，（他车里还贴有自书的“喝酒不开车，开车不喝酒”的条幅）架不住众人劝，居然喝了两大杯，喝了才醒悟“遭啦”，赶快去卫生间弄……
他想弄出来了应该没事吧，明天还要上课，也没人代驾，于是载着几个亲戚回家啦！也该他倒霉，离家还有300米，巷子里突然出现几个警察，游动查酒驾的，他想查就查吧，反正都吐啦。也许是几个协警闻到他身上的酒气吧，一点也不马虎，很认真地让他吹气……“下来下来，你看超标啦”！他不服，又来一次，依然超标！原来没有吐干净！于是连人带车跟着警察走……
处罚结果，扣12分……行政拘留5天，期满派出所请校长将人领回……
这下全校全镇都传开啦！走在街上家长指着背影议论，“酒疯子，遭拘留过的”，连学生私下也喊他“酒疯子”，当年年终考核“不称职”。连校长也跟着倒霉，经常开会被领导“暗点名”，批评他“管理工作不到位”！
校长第二年调走，他评高级的事也“黄"啦（没指望，师德差）！换个学校吧，没人敢要，怕受牵连影响名声！心灰意懒，他最后“自己开除自己”，辞职去某民企当会计啦！
教师是特殊行业，受行政处罚是大事，虽不开除公职，但那阴影会罩你半辈子的！
劳动者上班期间因打架被拘留25天，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条第（四）项规定职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同 。《刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定，对犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。 《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第（四）项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定做出的不起诉决定的职工，用人单位不能根据《劳动法》第二十五条第（四）项规定解除其劳动合同。
发解除劳动合同通知书，并告知工会
如果员工仅仅是进了拘留所并罚款,而并不是被认定构成犯罪,从而被依法追究了刑事责任的话,那么单位不能因此将员工辞退。
但要是该员工符合其他被辞退的条件,那单位是可以据此解除与员工的劳动合同,从而将其辞退。
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